蒋玺表示，2023年公司人力资源工作深入践行“人才是第一资源”的理念，进一步优化人员队伍规模素质，加快取证力度，不断丰富人员培训，深入落实员工关心关爱举措，建筑工人实名制管理工作持续提升，为公司内涵式高质量发展提供了有力支撑。

蒋玺强调，公司应认真贯彻国家和集团有关用人制度改革的各项规定，依法依规做好劳动用工管理工作。要通过人员的合理流动、员工的技能培训、毕业生的招聘分配等手段，着重解决或缓解结构性缺员的问题。针对各类人才的特点，建立健全与市场经济体制相适应、与工作业绩紧密联系的分配制度和激励机制。建立科学、系统的人才衡量和筛选标准，持续抓实人力资源管理基础工作，建立健全制度体系。

蒋玺要求，人力资源管理工作要进一步统筹人才工作格局，优化制度管理体系；要创新用人机制，用活现有机制，盘活人才资源；优化人力资源配置，在职称申报及各类职业资格取证方面持续加大力度，做好相关资格考试的试前准备；加大员工培训，对特定人员开展针对性、指向性培训；要关心关爱年轻职工，全面扎实推进“幸福安薪”职工薪酬保障方案；确保建筑工人实名制管理工作的稳定开展，全面抓好人力资源工作，为实现公司发展目标提供坚强人才保障！

会上，九直管陈建伟、安转直管钱岗就建筑工人实名制工作心得体会作交流发言。

各基层单位主要负责人、人力资源专员、部分优秀建筑工人实名制专管员代表及公司人力资源部全体人员参加会议。