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七建团队建设“七个不”

2012-08-17    来源:本站原创    作者:管理员

(如需设计原图,请联系公司党群工作部,谢谢。)


一、与时俱进不僵化——应变

解放思想:解放思想是指打破习惯势力和主观偏见的束缚,研究新情况,解决新问题。思想是行动的先导,思想解放的程度,决定着公司发展的速度和效益。缩小公司与集团兄弟单位的差距,从根本上看是要缩小解放思想的差距。

更新观念:解放思想、转变观念是我们适应新形势、应对新挑战、认识新事物、完成新任务的根本思想武器。公司要实现更好更快发展,就必须坚持不懈地推进观念的转变,努力把更新观念的成果变成实现公司更好更快发展的工作思路和具体的措施。

把握政策:随着省委九次党代会确定我省未来五年“四个翻番”、“两个倍增”等发展目标,以及加快“两强一堡”建设和国家实施新一轮西部大开发,为集团提供了新一轮大发展的历史性机遇,这也为我司再次创造了依托集团优势实现结构调整和发展转型的大好机遇,面对如此机遇,我们再也不容错过。

紧跟集团发展步伐:我们已经错过了集团上一轮发展的良好机遇,公司发展明显滞后;今年集团又提出了“科学发展、和谐发展、跨越发展”的企业发展战略和500亿元合同额目标,形势喜人,催人奋进,公司面临严峻的发展形势和繁重的发展任务。面对兄弟单位你追我赶、后发赶超的紧迫之势,我们必须以更加开放的眼光,把公司加快发展的目标置于集团跨越发展的大格局和大背景中,对比查找我们思想上和观念上存在的差距与不足,切实增强“一步落后、步步落后”的危机感,才能实现以思想观念的大解放促进公司的大发展。

二、勤奋努力不懈怠——勤奋

生命之花的灿烂,得益于辛勤汗水的努力浇灌,人生之歌的嘹亮,离不开始终的努力奋斗。人生的所有努力来自我们对生命的热爱,对事业的执著,对未来的期待。人生,只有在经过一个又一个的努力之后,才一步一步接近人生的巅峰。公司的发展,职工生活水平的提高,都需要所有职工的共同努力。公司干部职工要树立较强的责任心和事业心,爱岗敬业、勤勤恳恳、兢兢业业,认真完成每一项工作,要有“日事日毕,日清日高”的工作理念,不拖拉、不敷衍,在平凡的岗位上做出不平凡的功绩。

不懈怠,就是要时刻保持良好的精神面貌和工作状态,体现敢于担当的精神,彰显奋力作为的勇气、信心和气魄。精神状态的高低往往决定事业的成败。当前,公司面临着一系列发展机遇,牢固抓住和用好这个重要的战略机遇期,是赢得主动、赢得优势、赢得未来的关键所在。用一般化、常态化的姿态和方法抓发展,难以抓住发展的机遇,没有一股子拼劲、闯劲,没有只争朝夕、时不我待的责任感和危机感,实现更好更快发展从何谈起。因此,我们不能有丝毫懈怠,一定要调优工作状态,点燃工作激情,全神贯注工作,不断开创各项工作的新局面。

三、真抓实干不忽悠——务实

真抓实干,贵在真抓,重在实干。抓是干的前提,干是抓的目的。抓必须是真抓、实抓、紧抓、牢抓,“抓而不紧,等于不抓”;干就必须想干、大干、真干、实干、苦干,时时刻刻想干事、事事处处找事干。真抓实干就是想问题、办事情、干工作要实打实、真对真,绞尽脑汁用对方法,铺下身子求真务实。真抓实干离不开过硬的作风。新形势、新任务、新挑战赋予了新的历史使命,我们必须始终保持爬坡过坎的压力感,保持进位争先的使命感,保持干事创业的责任感,永不满足,永不停顿,永不敷衍,永不懈怠。真抓实干首先需要有务实的作风,作风决定了落实,真正的转变作风才能把事、把工作落实到位,求真务实是我们必须具备的工作作风,要沉下身、静下心到事业中去。真抓实干就需要思想到位、措施到位、责任到位,增强执行力确保工作落到实处,取得成效。

四、勇于担当不退缩——责任

温家宝有这样一句话“事不避难,敢于担当,奋勇向前”。如果说智慧和勤奋像金子一样珍贵的话,那么,还有一种东西则更珍贵,那就是勇于担当的品质。勇于担当是一种积极进取的精神,当一个人想要实现自己内心的梦想,下定决心改变自己的生活境况和人生境遇时,首先要改变的是自己的思想和认识。要学会从责任的角度入手,对自己所从事的事业保持一个清醒的认识,努力培养自己勇于担当的品质。

干部职工对该干的事,要有勇气干,要顶着压力干。勇于担当就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬,要敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事,善于处理各种复杂的矛盾。勇于担当就是要在风险面前敢于作为、敢于承担责任,要有与不正之风作斗争的勇气。

五、团结奋进不内耗——团结

“团结诞生希望、凝聚产生力量”,团结就是人气,团结创造奇迹。同心山成玉,协力土变金!成功需要克难攻坚的精神,更需要团结协作的合力!只有懂得团结的人,才能明白团结对自己、对别人、对整个集体的意义。才会把团结当作自己的一份责任。公司每参加一项比赛,无不凝聚着团结的力量。虽然比赛有输有赢,但它所展现出来的团结精神值得我们永远铭记!当我们所有人都把我们的智慧与团结的力量贡献给集体时,这个集体才会展现出耀眼的光芒!

公司的发展需要所有干部职工的凝聚力和向心力,而团结是日常工作基本规范之一。其要点是:每位干部职工在业务活动中,要互相支持、互相协作、互相配合,顾全大局,明确工作任务和共同目标,在工作中尊重他人,虚心诚恳,积极主动协同同事搞好各项业务等,而不是同事之间相互勾心斗角,各自为政,这样既不利于个人价值的实现,更不利于公司的发展。

六、相互补位不拆台——协作

补位是足球运动中的一种战略,两人补位是集体防守配合的基础。这种战略在工作中也同样重要,同事之间首先要做的是各司其职,在自己的岗位上认真完成各项任务,当某一项工作遇到困难或无法进行时要有相应的人立刻顶上,这样才能保证工作有序进行,高效完成工作。在团队合作中,所有职工必须谨记的是不能以个人利益为中心,认为某项工作不在本职范围内,就不管不问,甚至故意给同事制造难堪,让他无法完成工作,这样的后果会导致工作效率的下降,影响公司的进一步发展。

七、廉洁奉公不谋私——廉洁

党员领导干部廉洁从政是党的性质和宗旨的基本要求,是全面贯彻党的路线方针政策的重要保障,也是正确行使权力、履行职责的重要基础。党员领导干部要始终坚守“权为民所赋、权为民所用”的权力观和“情为民所系、利为民所谋”的群众观,提高廉洁自律意识,始终保持共产党人的优良品质,廉洁勤政,干净干事,扎扎实实做好各项工作;必须坚持从我做起,从具体事情做起,以身作则、率先垂范,提高拒腐防变能力,始终保持职务行为的廉洁性,认真贯彻落实为职工群众服务的宗旨,而不是以权谋私。

不谋私利,一心为公,才能处理好各方面的利益关系。每位职工在工作中难免要与“钱”、“物”打交道,如果没有廉洁奉公的品质和良好的职业道德,就可能经不住“金钱”的诱惑,还可能走上犯罪的道路。因此,公司广大干部职工必须以廉洁奉公、不谋私利作为自己的行为准则,敢于抵制揭发各种损公肥私的不良行为和不正之风,大胆维护企业的规章制度。只有忠于职守,敢于碰硬,坚持原则,实行事前监督,就能防微杜渐。

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