公司年轻干部培养成效初显

近日，公司9名中层管理人员正式上岗履职，这也是公司近年来提拔人数最多的一次。值得一提的是，新提拔的9人中有6人是1985年以后出生，其中2人研究生初始学历。至此，公司80后年轻干部达到18人，占中层管理人员比例37.5%；其中85后年轻干部12人，占中层管理人员总数25%。

由于历史原因，公司中年业务骨干流失严重，自2012年以来，公司加大对本科毕业生的招聘力度，并开展了师带徒、结对帮扶等活动，不断加强业务培训、注重岗上锻炼，合理派任务、压担子，青年职工成为了活跃在生产经营管理一线的生力军。“穷人的孩子早当家”，通过3年左右的培养锻炼，一大批青年业务骨干快速成长起来，成为能够独挡一面的管理精英和业务能手。在此基础上，年轻干部的培养选拔效果显著，已有12名85后年轻干部走上中层领导岗位，其中最年轻的出生于1989年，大大激发了年轻人干事创业的工作热情，有激情、有活动、干劲十足、朝气蓬勃的年轻管理团队初步形成，为公司快速稳健发展提供强有力的人才支撑。

近年来，公司非常重视干部队伍建设工作，不拘一格选用人才，进一步加大对年轻干部培养、提拔、使用力度，强化对年轻干部的考核评价，激励他们在生产经营管理一线和急难险重任务中接受锻炼，让其尽快成长、成才，不断优化干部队伍结构，青年骨干快速成长，年轻干部培养成效初显。

【记者：熊小林    责任编辑：刘小芳】