5月27日下午，公司在七楼会议室召开“不作为、乱作为”集中整治工作动员会。会议由公司纪委书记寸立平主持，公司董事长陈斌、党委书记张爱华出席并作重要讲话。

公司董事长陈斌指出，党委纪委工作正日益受到重视，要求越来越严，做党员干部不再是件轻松、容易的事，“乱作为”要整治，“不作为”一样要受到惩处。从公司的情况来看，今年大部分职工还是比较努力的，但不作为的情况同样存在，基层经常报怨机关作风，希望加强互动，遇到问题多交流，如合同审核、营改增等多静心思考，共同探讨，既要维护制度也要克服教条。关于学习，陈董强调，现在时代发展太快了，不论是党务知识还是专业知识都要加强学习。现在三大集团公司整合，70多家基层单位，机遇和挑战并存，内部比拼太强烈了，我们在建投的定位，靠大家共同努力。七建通过这几年的努力，有进步有发展，但还是太缓慢。公司要通过香丽、泸弥“两条路”锻炼队伍，扬长避短，加强总结学习。值此关键时刻，党员干部这股中坚力量要挺起来，强化积极性，增强危机感，强化交流、学习和思考，为全司和后来力量树立起坚定的信心。

公司党委书记张爱华表示，“不作为”由于表现方式特殊，性质复杂，因此评判标准难把握，容易被忽视，是工作的难点和重点。“乱作为”表象清晰，容易引起重视，项目管理中主要表现为项目不规范管理，如劳务招标、材料采购更有针对性，结合整治要突出这些重点。“慢作为”“懒作为”普遍存在，“不会为”与不学习有关。当下我们要杜绝“乱作为”的同时，清晰地认识到“不作为”的严重性，要结合“两学一做”搞整治，对照整改，领导干部是重点，要带头对照检查。坚持正面教育，重振党员精神和意识，强化党章党纪学习，做到讲政治、懂规矩、守纪律。其次，要把握集团“大重组、大整合、大融合、大发展”这个良好契机，切实开展好“五个一活动”，通过形式多样、内容丰富的活动，统一思想，激发广大干部职工干事创业激情，不断推进公司转型发展目标的实现。

公司集中整治工作从2016年5月—2017年3月，分三步进行：第一步2016年5月建立健全机制、开展教育动员，做好安排部署；第二步2016年5月—12月针对各类“不作为、乱作为”问题开展专项纪律检查和督导督察。第三步2017年3月以前进行纪律审查。重点审查贯彻执行党的路线方针政策打折扣、搞变通，导致政令不畅、有令不行的问题，贯彻落实公司党委重大决策部署推进不力、落实不力、效果乏力的问题，“重大项目推进”滞后等违规违纪问题，按照监督执纪的“四种形态”，快查快处，尤其对问题突出，影响恶劣的典型问题，发现一起，查处一起，并点名道姓通报曝光。涉嫌犯罪问题线索移送司法机关依法处理。

新闻链接：“不作为”突出问题：一是“不会为”的问题。面对新的复杂形势、新的发展需要、新的任务需求，少数党员领导干部不注重新知识、新理论、新能力的学习研究和储备提升。主要表现在：思想观念陈旧、发展理念落后、能力素质低下，工作低标准，工作无实绩。比如，重大决策不深入调查研究，不结合发展需要、不科学论证评估，靠拍脑袋决策、拍手掌决议，导致一些重点建设、重大项目和重要投融资遭受重大损失；面对经济发展新常态、企业转型升级和整合重组等问题束手无策，理不清思路、想不出办法、看不到起色、打不开局面，影响和制约企业转型升级和整合重组的进程；面对繁重而棘手的工作任务手忙脚乱，导致工作延误、失误造成损失或影响。二是“懒作为”的问题。少数党员领导干部受错误言论影响，当工作发展受限和自身利益受损时，不认真作为、努力作为，不想为、不愿为。主要表现在：思想随波逐流、精神萎靡不振，工作安于现状、工作随意而为，怕麻烦、怕担责、怕多事、怕没“前途”，不求有功、但求无过，“三天打鱼两天晒网”。比如，落实上级部署敷衍塞责、行动迟缓，开展工作拈轻怕重、虚于应付；不认真履职尽责，该批办、交办、限时办结的事项不按规矩和要求办理导致工作贻误；该作为的不作为，导致发生重大事故（件），或对群体性、突发性事件处置不当，造成事态扩大和恶劣影响；缺乏担当精神，对分管工作督促指导不力，对分管部门工作人员监督缺失，给工作造成严重影响等。三是“慢作为”的问题。少数党员领导干部事业心、责任心不强，不思进取、作风随便、工作拖沓、碌碌无为，信奉“守好摊子、看好位子、混好日子”。主要表现在：对集团“大重组、大整合、大融合、大发展” 的指导思想，推进整合重组工作不作为、慢作为的；工作动机不纯，整天只为自己升迁盘算谋划，混日子，熬资历、等提拔；工作作风漂浮，投机取巧、不愿尽责、不敢担当，等、靠、要的思想严重，碰到矛盾和问题要么东躲西藏，要么“击鼓传花”；工作方式浮躁，做事静不下心，搞调研沉不到底，不愿做艰苦细致的工作，稍不如意就轻易放弃。比如，对公司党委的决策部署传达贯彻不及时，落实打折扣、督促检查不力，导致信息不畅通，迟滞和影响决策的执行实效；对公司党委确定的重点任务和重大项目措施不实施，推进不力、贻误时机；违反工作纪律，无故迟到早退，擅自脱岗离岗，或从事与工作无关事项，造成不良影响等。

“乱作为”突出问题：少数党员领导干部党性观念、党纪意识不强，法治素养、法治意识较差。主要表现在：不守纪律、不讲规矩，滥用权力，有规不依、执纪不严，甚至徇私枉法、以权谋私等严重违反集团“六个严禁”专项整治工作要求。比如，在“三重一大”问题上搞“一言堂”，违反党的组织人事纪律，以及在项目内部招投标、工程建设项目物资采购、劳务分包、专业分包和资金安排使用管理方面，执纪不严、暗箱操作、权力寻租等情况。

【记者：黄 馗   责任编辑：刘小芳】