7月11日上午，公司举行2023年新员工入职见面会，公司党委副书记、董事长宁友为，党委副书记、副董事长、总经理张轮等领导班子出席会议。

一是要持续学习，树立“终身学习”理念。新员工要保持“空杯”心态，始终把学习作为立身从业的第一要务，主动向前辈学、向实践学，通过持续学习，掌握工作技能，加快知识更新，成为七建未来的栋梁之才。

二是要坚持，敢于“做难事”。当前的新时代是一个讲担当讲作为的时代，想获得成功，需要把使命担当起来，把责任扛起来，把剑“亮”出来。新员工们要立足岗位、转变角色、吃苦在前、拼搏在先，尽快了解公司发展领域和管理模式，尽快适应新的岗位环境，融入公司发展；到公司最需要的地方去，到充满挑战的岗位去，在社会的大熔炉中历经锤炼，跨必经的“坎”，遇风雨后的“阳光”。

三是要常怀“感恩心”。把对社会的感恩、对单位的感恩汇聚成进取的动力，充分珍惜自己的工作岗位，积极进取，不断提高工作能力，把个人的发展和公司的发展相结合，把个人成长与社会进步相融合，为公司的创新发展和社会进步贡献自己的力量和才华。

张轮从情怀、毅力、创新三个方面寄语新员工，希望新员工跟上公司成长的步伐，用理想之光照亮奋斗之路，用信仰之力开创美好未来。在平凡的岗位上发挥不平凡的作用，吃苦耐劳、艰苦奋斗，不畏项目工作和生活条件的艰辛，遇到问题迎难而上，不断提高解决实际问题能力。勤学、善学、会学，在学中干、干中学，保持学习热情。充分发挥主观能动性，进一步强化创新观念，将所学的知识运用到工作中，助推公司内涵式高质量发展。

7月13日公司组织新员工在拓展训练基地开展活动。“破冰”及团队建设环节，大家彼此熟识、建立信任，距离在拉近，情感在升华。冰海沉船、射箭、动力圈、毕业墙等充满挑战的活动，在展示新员工青春活力、特长优点及个人毅力的同时，激发了团结协作精神，增强了团队凝聚力。

7月14日下午，公司开展了新员工交流座谈会，基层各单位主要领导分别从直管部发展历程、主营业务板块和人员构成等模块进行了介绍，各职能部门负责人也分别介绍了部门主要职能及相关业务；通过介绍，让新员工对公司有了更细化的认知，新员工也纷纷畅谈五天集中培训的收获与感悟。

随后，人力资源部组织新员工签订了劳动合同，并宣读了新员工分配情况，五天的新员工入职培训画上了圆满的句号。