4月26日，公司召开2023年人力资源管理工作推进会，会议全面总结2022年公司人力资源工作开展情况，部署安排2023年人力资源管理工作要求。公司党委副书记、副董事长、总经理张轮出席会议并讲话，公司副总经理太兴华、各基层单位领导班子成员及人力资源专员、优秀项目建筑工人专管员及人力资源部全体成员参加会议。

张轮对公司人力资源管理工作取得成绩给予充分肯定，同时对2023年相关工作提出要求如下：一是在集团愿景、使命、核心价值观的背景下，人力资源管理工作须再接再厉，具备前瞻性和布局性，把人才战略作为第一战略、人力资源作为第一资源。二是持续抓实人力资源管理基础工作，基础工作是保持高效工作和保障各项工作的根基。在职称申报及各类职业资格方面继续加大力度，保障项目经理、安全员等关键岗位持证上岗。三是要充分了解项目经理、项目总工等一线关键岗位及近三年新入职大学生基本情况，协助做好职业生涯规划，作为核心岗位人才储备。四是树立好全员经营的思想理念，视经营工作为龙头，持续做好经营工作。

接下来，公司人力资源管理将严格贯彻“三个马上”、“三法三化”，持续稳抓不松懈，注重目标导向，横向对比学习优秀单位，确保公司拥有优质的人力资源管理服务。

会议还对2022年度人力资源综合管理优秀单位、优秀建筑工人实名制管理员进行了表彰，并邀请各基层单位、先进个人及进步显著单位进行了交流发言和先进经验分享。

记者 | 李喆

编辑 | 方璇

审核 | 黄倩茜