此次“躺平式”干部专项整治的重点是存在不愿担当、不敢担当、不善担当三种情形以及存在其他不担当情形的“躺平式”干部。

公司党委书记、副董事长闫冬传达了集团“躺平式”干部专项整治实施方案要求及工作安排，并做动员讲话。闫冬指出，公司党委决定开展此次专项整治工作，是为切实整治干部队伍中存在的不愿担当、不敢担当、不善担当等问题，着力锻造政治坚定、担当作为、干事创业的干部队伍。

闫冬提出五个方面的整治措施：

一是思想发动。重点开展一次形势教育、开展一次学习研讨、讲授一次专题党课的“三个一”活动，抓好专项整治思想动员；

二是摸底排查。对照专项整治明确的情形及其具体表现，对干部队伍开展问题大梳理、大排查、大起底，列清单，建台账，实行销号管理；

三是教育转化。结合“躺平式”干部主要情形、一贯表现、认识态度等，分类研究提出教育转化的具体措施；

四是正向激励。树牢重一线、重实干、重实绩、重公认的选人用人导向，大胆提拔使用优秀干部人才，加强表彰激励，真心真情关爱好干部，以高质量干部队伍建设保障高质量发展；

五是整治惩处。开展严肃约谈提醒一批、坚决果断问责一批、加大力度“下”一批、教育警示曝光一批的“四个一批”工作，把“严”的主基调贯穿专项整治全过程，精准发力、动真碰硬，该问责的果断问责，该处理的坚决处理，切实发挥警示震慑作用。

公司党委副书记、董事长宁友为指出，召开动员会的目的，是强调此次专项整治的重要性，统一思想，强化专项整治的严肃性，明确工作开展方法步骤，切实解决公司干部中存在的作风问题。

宁友为提出五个方面的意见：

一要坚决提高政治站位，从思想上重视开展“躺平式”干部专项整治。要把“躺平式”干部整治作为一项严肃的政治任务，自觉从思想上、行动上拒绝“躺平”，要在思想、思路和行动上与集团坚决保持一致、一脉相承，绝不能与集团行动相冲突；

二要聚焦企业生产经营，从干部人才队伍“选、育、管”方面开展“躺平式”干部专项整治。大家要做有用的人、优秀的人，不做没用的人、多余的人、可有可无的人。要紧紧围绕主题教育总要求，认真落实“四重”用人导向和集团党委“有为才有位、有位更有为、无为要让位、乱为要失位”的选人用人理念，大胆选用能力强、态度好、处处表现优越的干部职工。坚持实事求是、客观公正，坚持惩前毖后、治病救人，切实整治干部队伍中存在的不愿担当、不敢担当、不善担当等问题，着力锻造政治坚定、担当作为、干事创业的干部队伍；

三要坚决抓好贯彻执行，从行动上推进“躺平式”干部专项整治工作。强化认识，认清“躺平”干部的危害，敦促自己从思想上、行动上挣脱“舒适圈”，自觉做到在其位谋其职、尽其事负其责，敢担当、善作为、干成事。自觉对照王宁书记提出的干部的“十种表现”，切实绷紧“混不得”“懒不得”“不能躺”的观念之弦，按照“六条要求”不断提升工作效能；

四要强化日常教育管理和监督。要注重加强对敢担当、善作为干部的激励使用，充分激发干事创业的内生动力。要抓住“常”“长”二字，形成持久震慑力，让“躺平干部”躺不住，让混日子的干部没有“市场”；

五要勇于担当，照镜自省，拒绝“躺平”。公司领导班子成员要以上率下、躬身入局，发挥模范带头作用，引领全体干部职工转变作风。公司全体干部要时刻自我警醒、自我审视、自我查纠、自我革命，主动站起来、动起来、跑起来，比拼争先、高效突破，树立大局意识、纪律意识和责任意识，坚决筑牢思想防线，夯实责任担当，强化本领恐慌，以优良作风护航公司内涵式高质量发展。

宁友为强调，目前年度时间过半，部分工作创造了公认的亮点，但部分基层单位间仍表现出一定差距，大家要加强紧迫感，强化目标导向，提振发展信心，结合此次“躺平式”干部专项整治工作，进一步加强干部职工日常教育管理和监督，不断提升全体干部职工思想素质、工作效率和业务水平，助力年度各项任务高效完成、各项目标圆满完成。

公司党委副书记、副董事长、总经理张轮主持本次会议，并提出三点工作意见：一要统一思想，拒绝“躺平”；二要优质高效，清除“躺平”；三要完善机制，杜绝“躺平”。

会上，还举行了庆祝建党102周年暨“七·一”入党宣誓活动，全体与会党员共同重温入党誓词。