认真查摆问题  坚持边学边查边改

    自党的群众路线教育实践活动开展以来，公司党委广泛听取意见建议、认真查摆存在的突出问题，坚持边学边查边改。聚焦“四风”方面存在的突出问题，及职工群众反映强烈的诉求与意见，及时制定整改方案和措施，着力整改。

    认真查摆问题。就公司在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等“四风”方面和在开展党的群众路线教育实践活动中重点应解决些什么问题征求了意见和建议，在广泛征求意见的基础上，查摆出来的主要问题有：1. 机关部门办事效率不高，服务意识不够强。表现在服务工作仍不到位，工作作风不够扎实；2. 部分党员干部办事拖沓，表现在工作久拖不决、不敢承担责任；3. 领导干部深入基层不够，“四群”教育工作开展不扎实；4 ．信心不足，事业心、责任感不够强。表现在满足现状，工作主动性不够，进取心不强，开拓创新不够，思路不宽，办法不多。

    开展整改活动。公司党委根据查摆的4条主要问题，进行深入认真的分析、制订了详实的方案，目前已自纠整改了2条：一是转变机关作风，提高办事效率。要求党员干部切实对照党章规定的党员标准，着力解决公司党员队伍在思想观念上存在的问题。经公司党委研究并制定了《云南建工集团第七建筑工程有限公司部门协同工作制度》和协同工作联系表，并修改施行了《云南建工集团第七建筑工程有限公司员工岗位薪酬绩效管理（暂行）办法》，对绩效考核中的部门相互考核、基层单位考核等内容进行了比重的倾斜和侧重，促使机关部门作风的真正转变、提高办事效率。二是多重措施重新修订了《公司问责制实施办法》、党员干部述职述廉制度及相关工作制度，对工作开展不力、效果不理想、历次考核不合格的党员干部，计入个人诚信档案，作为先进评选、评级晋升、考核任用、薪酬绩效的重要依据，对连续3次考核不合格或者排名靠后的党员干部进行诫勉谈话，没有明显改进的将进行停职、降职或撤职处理。通过一系列措施办法，从各个方面对公司党员及干部进行了严格的要求。